Acerca del cuestionario VALQ

valk tiempo

Tiempo de realización: 5 minutos

tipo de test valk

Tipo de cuestionario:
Preferencias y autoconocimiento

nivel educacion valk

Nivel educativo: 
medio en adelante

Interpretación de tus resultados 

V, estilo Visual

 

Prefencias de aprendizaje por medio de imágenes, cuadros, diagramas, círculos, flechas, dibujos, esquemas, mapas, videos, es decir todo lo que implique ver, observar.

A, estilo Auditivo

 

Preferencias de aprendizaje por medio de exposiciones orales, conferencias, discusiones, cátedras, podcasts y todo aquello que involucre escuchar.

L, estilo Lectura/escritura

 

Preferencias de aprendizaje que involucren leer y/o escribir, como realizar resumenes, sintesís, ensayos, discursos, artículos, blogs.

Q, estilo Quinestésico

 

Preferencias de aprendizaje que involucren el aprendizaje por medio de la experimentación y la práctica  sea simulada o real.

¿Cómo optimizar todos o algunos de los estilos de aprendizaje?

 

En el archivo que se te envía por correo, aparte de tus resultados te adjunto algunas sugerencias de estrategias de enseñanza-aprendizaje para cada uno de los estilos de aprendizaje que componen el cuestionario VALQ.

Para interpretar el resultado de tu aplicación del cuestionario VALQ te explico sus componentes:

El cuestionario VALQ es un instrumento de preferencias, no hay resultado equivocado; tú eres capaz de identificar los estilos en los que tu puntaje es más alto con respecto a los otros. Así que si uno o más o todos no son lo que esperabas, ¡tranquilo! Siempre se puede mejorar.

 

El cuestionario VALQ

El cuestionario VALQ o VARK por sus siglas en inglés permite a quién lo realiza: identificar sus preferencias en cuanto al aprendizaje. No existe un puntaje correcto o incorrecto, ni fortalezas o amenazas ya que es un cuestionario basado en preferencias.

 

Si eres alumno, puedes reflexionar sobre por qué se te facilita aprender más facil sobre algunos temas y con algunos profesores. 

 

Si eres profesor, además de reflexionar sobre tus estilos de aprendizaje, te permitirá  diseñar mejores estrategias de didácticas, ya que por lo regular la forma en que aprendes en la forma en la que enseñas.

Los estilos de aprendizaje

Los estilos de aprendizaje son herramientas que generamos durante nuestro proceso educativo y que utilizamos para realizar tareas y/o solucionar problemas; a la vez nos permiten adquirir nuevo conocimiento.

 

Los estilos de aprendizaje implican preferencias, tendencias y disposiciones, también se involucran patrones conductuales y fortalezas que distinguen a una persona de otra en cuanto a su forma de pensar, de aprender y enseñar.

¿Por qué se solicita tu CURP?

Para poder realizar análisis estadísticos se necesita aparte de tus resultados del cuestionario, el año de nacimiento, edad y sexo. Es importante que aceptes las políticas de privacidad en las que te informamos que tus datos serán utilizados sólo con fines estadísticos y no serán divulgados.
 

En promedio, las personas obtienen o mejoran sus habilidades y destrezas cada dos años (730 días). Por lo que tu CURP nos ayuda a recordar cuándo realizaste tu último intento.

¿Por qué se te solicita tu correo electrónico?

Es la forma en la que te hare llegar tus resultados, como en algunos casos suele cambiar se te solicita cada vez que realices la prueba para enviarte tus resultados.

Ahora si, ya estás listo para realizar el cuestionario. Lee las siguientes indicaciones

Indicaciones: Elije las respuestas que mejor describan tus preferencias. Puedes seleccionar más de una respuesta a una pregunta si una sola no describe tu estilo de aprendizaje. Puedes dejar sin responder toda pregunta que no se aplique a tus preferencias.

Términos y condiciones                                                                                                                                                                          Diseño y desarollo: Naz

Política de privacidad                                                                                                                                                                              Imagen coorporativa: Ojolo

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